Льготы и гарантии

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

-  на все социально-экономические нормы и льготы, пре­дусмотренные в коллективном договоре;        

-  на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

-  в рассмотрении индивидуального трудового спора работ­ника - члена профсоюза с работодателем или его представителя­ми;

-   на содействие  профсоюза  и  его специалистов  по во­просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

-  на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

-  на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

-  на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

-  на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред­ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст­вий;

- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде;

-   на   оперативную   защиту    их   интересов    по   другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

-   на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

-  на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;

-  на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств,  на ссуду в  профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

-  на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.;

-   на решение вопросов социального  страхования  члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

-  на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсою­за, а также культурно-спортивным инвентарем;

- на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий  профсоюзный  орган   по любым  вопросам,  возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам  трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член проф­союза, он лишает себя указанной выше помощи "профсоюза, об­рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит?                          *

Профсоюзная организация не несет ответственность за на­рушения прав работников -  не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работни­ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея­тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

 

Мотивы профсоюзного членства,

заложенные в трудовом кодексе.

 

1.  Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

•   режим рабочего времени и отдыха;

•   система и формы оплаты труда;

•   денежные вознаграждения и доплаты;

•   индексация заработной платы;

•   кадровая политика и занятость;

•   вопросы быта работников;

•   пособия и компенсации;

•   охрана труда и др.

2.   Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• график отпусков;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3.   В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные   и   праздничные   дни   допускается   с   учетом   мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5.   Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией       трудового       законодательства       и        применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6.   Профком   -   инициатор    снятия   дисциплинарного    взыскания    с работника (члена профсоюза).

7.   Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с  его  согласия  в  соответствии  с  коллективным  договором),  а не

освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.

8.   В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации)        включается        представитель        соответствующего профоргана.

9.   При   принятии   решения   о   сокращении   численности   или   штата   и возможном    расторжении    трудовых     договоров     работодатель     в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.